日月不肯迟，四时相催迫。三月的高原，春意萌动，万物生发。3月27日，一场由公司党委书记、总经理陈有财主持的公司引进人才座谈会，开启公司与高科技人才的对话和交流，传递“栽下梧桐树，引得凤凰来”的春的讯息。

公司三楼会议室。

“青海铝是国家‘七五’、‘八五’期间重点项目，是青藏高原第一座电解铝厂.......”受公司邀请，在青海大学机械工程学院党委副书记、副院长李戬教授，机械工程学院院长助理张鹏博士的带领下，青海大学十余位研究生来公司开展交流活动。座谈会在陈有财介绍企业发展历程的开场白中拉开帷幕。

陈有财向同学们介绍了当前国内铝行业产业布局、中铝集团电解铝企业概况，以及青海省电解铝发展现状和青海分公司即将开工建设的重点项目情况。加深同学们对即将踏入的铝行业和青海分公司的认识，帮助他们提升入职铝企业的信心。

“实体经济是大国的根基，从大国到强国，实体经济发展至关重要。”陈有财和同学们分享自己的成长经历，并结合企业实际，向他们阐述在国家大力发展制造业和实体经济的背景下，公司作为实体企业的未来发展前景。

人才引进，一头连着青年的职业发展，一头连着企业高质量发展。

近年来，中铝集团和中铝股份聚力开展科技创新，青海分公司精准落实集团科技创新四大底层逻辑，多层次引进培养科技人才。此次人才引进座谈，就是要打破高校与企业间的人才培养“边界”，让即将毕业的研究生了解铝企业，入职青海铝，为加快发展新质生产力，“抢到”拔尖创新人才。

“我是学材料学的研究生，请问，我要是入职贵公司，有什么能做的？”研究生王坤杰落落大方地起立，直接向陈有财提问。

“公司大力开展科技创新，有很多诸如‘阳极抗氧化涂料自主研发及应用’之类的项目，正需要你这样的专业人才加入。”陈有财对第一个提问的同学，投去赞许的目光。

“我能弱弱地问一下，贵公司的年底考核以什么形式进行，论文还是专利？”研究生赵盼盼标准“学生式”的提问，引得屋内笑声朗朗。

“你这还是典型的学生思维啊，我们公司是实体企业，当然以实干为主，考核方式和学校是有本质区别的。”结合赵盼盼的提问，陈有财介绍了公司的考核激励机制，并让人力资源综合部负责人向大家说明刚刚修订完善的《公司高素质高层次人才引进方案》。

“听听，这样优渥的待遇，还没签约的同学们别犹豫，快快加入！”陈有财风趣的话语一出口，打破了在场学生的拘谨，各种问题像豆子一样蹦到了桌面上。

“实习期三个月，我主要干什么工作？”

“贵公司35岁以下的员工有多少，年轻人的发展前景如何？”

“来了之后的工作性质是什么，会安排倒班吗？”

“我的研究方向是锂离子电池负极材料，是否符合贵公司的要求？”

气氛越来越活跃，问题越来越具体。公司领导求贤若渴，莘莘学子跃跃欲试。

“当年我入职的时候，是人力资源的一位科长对接，学弟学妹们何其幸运，公司一把手面对面和你们洽谈！”被现场活跃气氛感染，同样毕业于青海大学，目前已经成长为全国劳模的王有银，安全环保中心负责人杨国峰争先加入“助力团”，现身说“企”，给学弟学弟们分享自己与企业结缘、与企业同成长的往事。

栽下梧桐树，引得凤凰来。经过近40年的发展，公司在传统主业的基础上，不断延伸产业链，不断提升绿电和绿色铝占比，带动全产业链向绿色低碳延伸，打造绿色低碳、高质量、低成本、数智化、最具竞争力的电解铝典企业。

“青海铝广阔的发展前景和空间，一定能给你们施展抱负、实现价值的舞台！”陈有财郑重地说。

相关链接：2023年10月27日、11月1日，公司与青海大学开展两次互访交流座谈。青海大学党委书记李丽荣，青海大学机械学院副院长李戬等出席座谈。双方就面向现代企业培养创新型人才，搭建校企协同育人创新平台，促进产教融合深度发展等内容进行交流讨论。